logo

streg_midt

Kreativitet og ledelse går hånd i hånd

‘DJØF-bladet’ 

“Kreativitet og ledelse går hånd i hånd” er en kommentar fra ‘DJØF-bladet’ (2014). Kommentaren er skrevet af Morten Ejlskov og Camilla Raymond.

I kommentaren deler Camilla og Morten ud af deres erfaringer som erhvervspsykologer i den kreative branche. Opgavernes art og medarbejdernes professionelle identitet sætter særlige krav til ledelsen. Flere kreative virksomheder er kendetegnet ved uklare, interne strukturer. Dette betyder ikke, at strukturerne ikke er der, men uklarheden kan være årsag til uafstemte forventninger, forvirring og stress.

Medarbejderne i den kreative branche har ofte også en særlig selvopfattelse, der kan betyde, at de ikke lader sig lede som andre – på godt og ondt.

Lederens tilgang til forvaltningen af det kreative rum for medarbejderne har således konsekvenser for den egenartede kultur i virksomheden, og hvorvidt denne bidrager positivt eller negativt i arbejdet. Eksempelvis ligger der en ledelseopgave i henholdsvis at tage hensyn til den enkelte medarbejders behov og tilgang til arbejdet, men samtidig ikke tabe syn for den fælles retning i opgaveløsningen.

Ligeledes skal lederen formå at anerkende de forskellige fagligheder og medarbejdergrupper, sådan at der ikke opstår A- og B-hold på arbejdspladsen. Dette vil i så fald få konsekvenser for motivationen blandt medarbejderne og i sidste ende kvaliteten af den fælles opgave.

Transparens og klar kommunikation fra en synlig leder bliver på denne måde en absolut nødvendig kompetence for ledere i den kreative branche.

Læs artiklen her

HALVTG_lille_blaa