logo

streg_midt

LEDELSE

Vi hjælper ledere med at lykkes i den virksomhed, som skaber rammen for deres ledelse. Det kræver at ledere er klare i mælet, og at de mennesker der skal ledes, accepterer de vilkår som tilbydes i jobbet. Ind i mellem kan hjælp udefra være nødvendigt for at nå dertil.

Ledere skal både kigge frem og sikre kursen, og må samtidig ikke miste flokken bagved. Det kan være en svær balanceakt, som kræver den rette timing, når man skal træde frem med sit budskab.

Dagligdagen i en virksomhed forandrer sig hele tiden, hvilket kan få afgørende betydning for de opgaver, man som leder skal prioritere imellem. Det samme gør teorier og ledelsesstrategier. Det betyder, at ledere skal navigere i en verden, hvor strategier og arbejdsbeskrivelser konstant skal omsættes til virkelighed i et tæt samspil med medarbejderne.

Vi sidder ofte i situationer, hvor ledere fortæller, hvordan deres personlige værdier bliver udfordret. Det kan være af en medarbejders handlinger. Af besparelser. Eller af en ny strategi der skal implementeres. Det skaber dilemmaer, der kalder på nye handlestrategier.

Noget af det vi ofte stiller skarpt på er, at lederen skal blive tydelig i sin kommunikation. Det kan både skabe tillid og tryghed hos medarbejderne og blandt ligestillede ledere. Vi hører ofte ledere fortælle, at den ledelsesudvikling de går igennem, er med til at minimere usikkerhed og ensomhed. Noget der gavner hele virksomheden.

Når vi er med til at facilitere et lederudviklingsforløb, fokuserer vi på, at lederen ikke skal opfinde sin egen personlige ledelsesstil ud af ingenting. Der er en stor gevinst knyttet til at lære om forskningsresultater, ledelsesmetoder og andre lederes måder at gøre tingene på. I vores øjne, bør ledelse ikke være en individuel udfordring.