logo

streg_midt

ORGANISATIONSUDVIKLING

En ny strategi medfører forandringer: Nye arbejdsgange, nye kundesegmenter eller nye produkter. Organisationsudvikling handler om, at organisationen skal indrettes på andre måder, så den matcher den aktuelle virkelighed. Det kan være en følsom proces, fordi den er forbundet med forandring for mange mennesker.

Det kan koste dyrt, hvis organisationsudviklingsprocessen ikke bliver håndteret ordentligt. Nøglepersoner og kernekompetencer forsvinder måske som en konsekvens af udviklingen.

Vi hjælper jer med at:

  • Komme fra strategi til ny organisation
  • Skabe dialog om den fremtidige organisering
  • Lave særlige udviklingsforløb for forbigåede ledere
  • Lave udviklingsprocesser i nye teams
  • Evaluere organisationsforandringen

Vi skræddersyr altid organisationsudviklingsforløbet, så det passer til jer.