I Organisation lægger vi vægt på at skrive om de erfaringer, som vi gør os, når vi løser opgaver. Vi fortæller også gerne om vores holdninger i medierne.
Ansigterne på gangen - ledelsesnoveller
"Jeg blev mere og mere overbevist om, at jeg var nødt til selv at blive oversygeplejerske, hvis jeg kunne. At jeg kan blive den første,...
Den interne konsulent
DEN INTERNE KONSULENT handler om de udfordringer og dilemmaer, der gør sig gældende, når man som konsulent har til opgave at skabe udvikling og...
Hjælp jeg er leder!
HJÆLP JEG ER LEDER tager afsæt i typiske udfordringer, dilemmaer og spørgsmål, som ledere møder i deres hverdag. Med syv konkrete bud på, hvordan...
Den gode studiegruppe
Hvad vil det egentlig sige at være en del af en studiegruppe? Denne bog ser nærmere på, hvad man skal være opmærksom på for...
Luppen på gruppen
Vil du gerne udvikle din medarbejder- eller ledergruppe? Drømmer du om at få flere af gruppens stemmer i spil på jeres møder, og vurderer...
Ledelse på tværs
Sådan skaber du bedre resultater på tværs af enheder, fagligheder og geografi. Hvordan kan det være, at det i organisationer fyldt med dygtige mennesker,...
Narrativ organisationsudvikling
Narrativ organisationsudvikling handler om fortællingers virkelighedsskabende kraft i organisationer, og hvordan de påvirker det sociale liv og den organisatoriske resultatskabelse. På en lettilgængelig og...
Arbejdsrelationer & relationsarbejde
Arbejder du som leder, projektleder eller konsulent? Sidder du for bordenden i mange forskellige processer, der har med mennesker at gøre – det kan...
Projektkompetence
Projektkompetence er skrevet af Anita Mac og Morten Ejlskov. Gennem 10 kapitler behandles de temaer, der er relevante og afgørende for at opnå læring...
Forandringsforståelse
"FACILITERING AF FORANDRINGER - INVOLVERING OG EJERSKAB" er Morten Ejlskovs bidrag til antologien "Forandringsforståelse". I sit bidrag præsenterer Morten en grundforståelse og en række...