Ledelse

Hvordan fungerer jeres samlede ledelsessystem? Står I på et tydeligt fælles grundlag, eller er for mange ledere i jeres organisation reelt blevet privatpraktiserende? Hvordan går det med ledelsessamarbejdet på tværs mellem afdelinger? Understøtter lederne helhjertet projektarbejde på tværs af organisationen? Lykkes jeres ledere med at skabe kurs, koordinering og engagement i deres enheder? Kan lederne lede opad? Nedad?

Læs mere

Strategi & organisation

Er der tydelige sigtepunkter for arbejdet hos jer? Kan medarbejderne huske jeres strategiske pejlemærker – eller de værdier, som I formulerede på sidste sommerseminar? Kan I selv huske dem? Er I lykkes med at skabe fælles oversættelser af strategien til adfærd og handlinger? Matcher jeres organisering, hvor I gerne vil hen som organisation?

Læs mere

Talent & karriere

I ved, at det er vigtigt, at I udvikler talenter, hvis I skal lykkes med jeres visioner og strategiske mål. Men har I skabt en læringskultur i organisationen, hvor medarbejderne mærker, at de udvikler sig og bruger deres talenter? Er lederne i jeres virksomhed bevidste om, at de hver dag har en vigtig opgave i at være talentledere, der udfordrer, giver feedback og støtter talenternes udvikling? Hvordan designer I talentudvikling, som både giver værdi på den korte og på lange bane – til gavn for den samlede organisation?

Læs mere

Team & grupper

Hvordan fungerer den gruppe du leder eller er menigt medlem af? Hvordan er jeres møder, går du derfra med energi? Og hvad gør du, når en opgave skal løses i teamet, men ingen melder aktivt ind på den? Vi ved af erfaring, at samarbejde er krævende og tager tid. Men det er heldigvis også sjovt – og når teamet virkelig lykkes, udvikler vi os både professionelt og personligt. Den største gevinst er, at vi genvinder motivationen og igen kan holde fokus på opgaven.

Læs mere

Samtaler & supervision

Står du overfor svære beslutninger eller konkrete problemstillinger, du skal finde veje videre i? Har du som leder brug for at udvikle dig i nuværende stilling eller måske henimod den næste? Eller er du erhvervspsykolog og ønsker et rum for faglig professionel udvikling i et supervisionsforløb? Professionelle samtaler og supervision er både for dig, der mærker kogepladen brænde og for dig, der løbende ønsker at udvikle dig professionelt.

Læs mere

Vores kunder siger...