Om baggrunden for ledelsesuddannelsen fortæller Rasmus, Souschef i botilbuddet i Virum:

“I Sputnik har vi løbende supervisions- og videreuddannelsesforløb og da et af disse skulle sættes i gang på tværs af alle afdelinger, greb vi chancen for at samle hele ledelsen. Vi har længe næret en drøm om et fælles forløb, hvor vi kunne udvikle en kollektiv forståelse af metode og teori, som vi kunne bruge i praksis.”

Heinrich, Souschef i botilbuddet på Frederiksberg, tilføjer:

“I Sputnik har vi interne kurser og videreuddannelser for ledere. Men det er vigtigt nogle gange at søge væk fra egne rammer og perspektiver. Samtidig ligger vores faglige tilgange ikke så fjernt fra den viden, Michala underviser i. Derfor var det et godt match.”

Om forløbet fortæller Rasmus:

“Vi har i fællesskab bygget forløbet op omkring de temaer, vi som ledere har været optaget af på vores arbejdsplads og det, der har rørt sig i dagligdagen. Helt overordnet var der et behov for mere teori og fælles fodslag, og det har gennemsyret hele forløbet.”

Heinrich uddyber:

“Forløbet har været enormt praksisnært. Fra gang til gang har vi haft opgaver med hjem, vi har arbejdet med. Ved det næste modul fulgte vi op på, hvordan opgaverne var forløbet. Vi reflekterede over de ting, vi havde gjort, og effekten af det. Michala gav feedback og bød ind med relevant teori.”

Rasmus fortæller yderligere:

“På andet modul arbejdede vi med ledelseskommunikation. Det har været utroligt brugbart og har givet os en ny måde at kommunikere på i hverdagen. En af de ting, der står klarest, er den store opmærksomhed på at være transparent i sin kommunikation og hvilken effekt det har for samarbejdet.”

“Et andet tema handlede om medarbejderudvikling og feedback, som er noget af det mest udfordrende ved lederskabet. Hvordan gør man det på en ordentlig måde? Michala bidrog med ny teori og metoder, som jeg kan mærke har ændret måden, jeg møder mine medarbejdere på.”

Om effekten af forløbet med Michala, fortæller Heinrich:

“Personligt har det haft en stor effekt på mig i min ledelse. Michala har formået at gøre det konkret og specifikt. Hun skabte et analytisk rum, hvor vi med hjælp fra hjemmeopgaver og skønlitterære ledelsesfortællinger, som vi har læst mellem modulerne, havde konkrete situationer, vi skulle arbejde med. Det har givet anledning til refleksion og på den måde, er jeg blevet klogere på min ledelsesstil.”

Heinrich uddyber:

“Jeg er blevet opmærksom på balancen mellem den faglige og den personlige leder i mig. Nogle gange kalder situationen på fagligheden, andre gange på nærvær og menneskelig forståelse. Det har givet mig en bevidsthed om, at jeg skal have mere fokus på de bløde værdier i mødet med mine medarbejdere.”

Rasmus fortæller:

“Helheden af forløbet har været meget givende. Personligt har jeg oplevet at blive mere opmærksom på min ledelsespraksis. I stedet for bare at handle på de udfordringer, mine medarbejdere kommer med, stopper jeg nu op og analyserer handlemulighederne og hvilken effekt de vil have på både medarbejderne og arbejdspladsen.”

Om samarbejdet med Michala fortæller Rasmus:

“Man har tydeligt kunnet mærke Michalas nysgerrighed på os. Hun tog sig tid til at forstå, hvem vi er, og skræddersyede forløbet derefter. Det har gjort samarbejdet rigtig godt. Det har været rart at være hos Michala på Hauser Plads og det har aldrig føltes som en fast ramme, der bare skulle løbes igennem.”

Heinrich uddyber:

“Michala er uformel og afslappet. Det kan hun tillade sig, fordi hun har en solid professionalisme bag sig. Det virker aldrig utjekket. Tværtimod skaber det en tryghed, der gør det let at engagere sig. Alt fra de medbragte materialer til selve rammerne på Hauser Plads har understøttet det. Overskueligt, tilgængeligt og æstetisk gennemtænkt.”

Rasmus tilføjer:

“Jeg har følt mig meget hjemme, når vi er blevet lukket ind på Hauser Plads. Det har blandt andet været med til at skabe psykologisk tryghed og gjort, at vi også har kunnet dele nogle af de mere sårbare ting fra vores arbejde som ledere.”

Til sidst vil Rasmus og Heinrich gerne anbefale Michala til andre ledelsesgrupper:

Rasmus: “Hvis man oplever et behov for at løsrive sig fra hverdagen og reflektere over, hvorfor man handler, som man handler, så skal man klart tage fat i Michala.”

Heinrich: “Det er en nødvendighed for at holde sig opdateret og kvalificeret. Man kan nemlig godt fortabe sig i hverdagen. Her får du en praksisnær lederuddannelse, der skaber klarhed.”