De 9 principper:

1. Start med et hvorfor
2. Få styr på roller og legitimitet i forandringsprocessen
3. Husk omverdensperspektivet når processen skal faciliteres

4. Husk involveringsniveauerne
5. Forandringen opleves forskelligt
6. Sørg for at forandringen (det nye) ikke opfattes som skjult kritik af det eksisterende (det gamle)

7. Processen skal altid understøtte indholdet
8. Ikke for lang, ikke for kort…
9: Handling giver forvandling

Du kan læse mere om principperne og metoderne i antologien.

Artiklen er en del af antologien ”Forandringsforståelse” (redigeret af Anita Mac og Sabine Madsen), Samfundslitteratur, 2017. Antologien er peer reviewed.

Køb antologien her