Ledelse er fyldt med udfordringer og dilemmaer, der ikke findes entydige svar på. Men feltet for ledelsesudvikling er overstrømmet med instrumentelle snuptagsløsninger: ”5 ting, du skal gøre når…” og ”7 trin til…”. Samtidig savner mange ledere fællesskaber, hvor der er tid og rum til overvejelser om etik, værdier, magt, identitet og tvivl – alt dét, der netop ikke kan sættes på formel og som kræver sprog for kompleksitet og flertydighed. Læsning af skønlitteratur i ledelsesgrupper er et nyt bud på, hvordan man kan skabe sådanne fællesskaber og samtidig udvikle vigtige ledelsesfærdigheder.

Læs mere i Michala Schnoors artikel “Skønlitteratur er en kongevej til at udvikle ledelsesgrupper” (2023), Dansk HR.