"Når en kunde henvender sig med et ønske om konsulentbistand, bestræber jeg mig altid på at sætte mig grundigt ind i deres virkelighed. Gør jeg mig umage med at forstå deres organisation, baggrunden for henvendelsen og hvad der skal til for at komme i mål, er vi allerede i gang med at skabe udvikling"
Camilla Raymond
Med mere end 20 års erfaring som organisationskonsulent bruger Camilla sin psykologfaglige viden til at sikre, at de vigtigste nøglepersoner bliver involveret og forpligtet, når opgaverne skal løses. Camilla har specialiseret sig i ledelse, herunder lederuddannelsesforløb, udvikling af ledelsesteam, individuel ledersparring og rådgivning samt udvikling af teams og grupper, konflikthåndtering og supervision af psykologer der ønsker at opnå autorisation
Hvilke opgaver får det bedste frem i dig?
Det gør de fleste opgaver, men nok særligt dem der indeholder en organisatorisk kompleksitet og derfor kræver, at jeg skal op på tæerne. Og så naturligvis de opgaver, hvor der virkelig er noget på spil hos kunden og jeg derfor ved, at min indsats og rådgivning kan gøre en forskel og skabe stor værdi, hvis jeg yder mit allerbedste.
Hvad er du især optaget af som konsulent?
Jeg er optaget af, hvordan de forløb vi designer, forankrer viden og læring i organisationen, så effekten kan måles på det lange stræk, dvs., når opgaven er løst og vi er færdige med arbejdet.
Hvilken grundlæggende ide kunne du ikke være foruden i dit konsulentarbejde.
At være fuldstændig transparent overfor kunden. Hvis de der er involveret kender til de beslutninger jeg træffer og ved hvordan jeg er kommet frem til dem og hvad de indebærer af forpligtelse hos alle, så kan vi sammen skabe et samarbejde der er baseret på den tillid, der er afgørende for, at vi kommer i mål.
Hvem har været den allerstørste inspiration i dit konsulentvirke?
Mine kunder gennem tiden, min første supervisor og mentor samt de studerende jeg møder på universitet hvert efterår, når jeg starter et nyt hold op.
Hvad er det vigtigste dine kunder har lært dig gennem tiden?
At hvis jeg begynder at tvivle på, om opgaven er rigtigt formuleret eller om vi har de rette betingelser for at komme i mål, så skal jeg dele den tvivl, så vi kan gøre noget ved det.
CV
- Erhvervspsykolog og partner i Organisation ApS (2008 – nu)
- Erhvervspsykolog og indehaver af eget firma (1997 – 2008)
- Ekstern lektor på Institut for psykologi på Københavns universitet (2003 – nu)
- Ekstern lektor og med til at udvikle HA(Psyk) som en ny studieretning på CBS (2004 – 2009)
- Forfatter til bøgerne ”Arbejdsrelationer & Relationsarbejde” (2012) og ”Luppen på gruppen” (2017)
Vores kunder siger...
"Camilla kommer ikke med en standardmetode og trækker ned over hovedet på os, men tilpasser det hun kan, til det vi har brug for – og så har hun et meget højt fagligt niveau. Hun underviser ikke i hendes teorier, men underviser MED dem."
Yvonne Monrad, Leder af kursus- og kompetenceafdelingen, Danmarks Lærerforening
"Jeg synes det var enormt fedt, at vi fik nogle meget konkrete værktøjer. Det var meget befriende, at vi ikke selv skulle finde på det hele, men at der var en erfaren fagperson, der kunne fortælle, hvordan man kan gøre og hvad man skal være opmærksom på både i rollen generelt og i de samtaler, man kan have med folk."
Simon Schak von Brockdorff, Metronome
”Camilla kender til organisationens rammer og vilkår. Hendes forståelse for branchen gør, at hendes rådgivning bliver relevant og brugbar. Det giver mig en tryghed som leder, at jeg har en som Camilla, som jeg kan gå til, når der er processer, der er kompliceret”
Noemi Katznelson, Center- og forskningsleder, CeFU
”Camilla er rigtig god til at arbejde med perspektivskifte, hvor vi ser os selv udefra og gennem andres øjne. Ved at arbejde på den måde, får vi øje på nye perspektiver og forståelser af vores udvikling og hermed relevans for omverdenen.”
Niels Ulrik Sørensen, Souschef og forskningsleder, CeFU
"Det var tydeligt, at Camilla har en stor erfaring med konfliktløsning, og hun dannede sig meget hurtigt en nuanceret forståelse for vores situation. Desuden formåede hun at anskue situationen fra mange forskellige sider og vinkler, og samtidig bevare en neutral og løsningsfokuseret position."
Morten Grimsgaard, Direktør, Gl. Avernæs Sinatur Hotel og Konference
”Før jeg kom på lederkursus, var jeg ikke klar over, at der var så mange redskaber, man kunne bruge til at gribe de forskellige situationer.”
Monika Gniadecka, speciallæge og ejer af Herlev Hudklinik
”Camilla er god til at sætte sig ind i min konkrete situation og forstå den organisation, som jeg er ansat i. Hun er skarp til at identificere de vaner, mønstrer og logikker, som hersker i min virksomhed. På den måde bliver samtalerne ikke overfladiske men meget praksisnære.”
Marie Kryger-Baggesen, Kvalitativ Konsulent, Market Minds
Camilla er dybt kompetent og har en særlig ro, der er meget betryggende. Det gjorde, at jeg kunne få åbnet op, få opgavens problemstilling lidt på afstand og derpå få reflekteret over læringen.
Line Stampe, Organisationspsykolog i Rambøll Management Consulting – Attractor
”I samarbejde med Camilla har vi udviklet en værdifuld uddannelse for kreative ledere. En lederuddannelse, der længe var efterspurgt, og som nu har fundet fodfæste i branchen.”
Lena McNair, Medlemschef, Akademisk Arkitektforening
”Forløbet hos Camilla har gjort, at vi fået afklaret strategien og fremtiden for tegnestuen: Hvad skal der ske nu? Og hvordan kan det her blive ved med at være sjovt?”
Jacob Kamp & Trine Trydman, Partnere i 1:1 Landskab
"Noget af det, Camilla formåede at gøre rigtig godt på kurset, var at knytte den teori hun fremlagde til vores praksis i GL. Hun involverede medarbejdernes egne fortællinger om deres erfaringer og udfordringer undervejs. Når man bliver involveret med afsæt i ens egne problemstillinger, bliver det tydeligere hvordan man kan profitere af de værktøjer man præsenteres for."
Claus Schreiner Andersen, Forhandlingschef, Gymnasieskolernes Lærerforening
”Hun har et stort overblik og et godt øje for de processer, som hun understøtter. Det hjælper, at hun er en god og troværdig konsulent, hvor der er sammenhæng mellem det hun siger og det hun gør. Camilla er svær at bringe ud af balance selv i pressede situationer"
Claus Ellekær Madsen, Rektor, Helsingør Gymnasium
”Generelt synes jeg, at jeg gennem supervisionen er blevet mere bevidst om min egen faglighed og mit virke som psykolog på arbejdspladsen. Jeg er blevet en bedre psykolog, da jeg tydeligere ser dynamikkerne i diverse grupper og har styrket min egen emotionelle intelligens”
Cecilie Pedersen, Corporate Health and Safety Leader, IBM Denmark
”Alle projektlederne oplevede Camilla, som en god og tydelig kommunikator. Jeg oplever, at hun er utrolig professionel. Hun har i sit arbejde et konstant fokus på retningen for gruppens samarbejde og hvilke drøftelser der bliver behov for - det justerer hun processen og sin facilitering efter”
Cathrine Bjørn Hattung, Afdelingsleder for Contruction Commercial Projects, Københavns Lufthavne
”I forløbet bliver alle de involverede ansvarlige for problematikken, også selvom gruppen kan have udset sig én enkelt kollega eller leder, som den ansvarlige. Lederne bliver også ansvarliggjort. Camilla er god til at ansvarliggøre gruppens medlemmer på en ordentlig og respektfuld måde, som giver mening ift. det udviklingsarbejde, som gruppen har foran sig”
Bettina R. Thøgersen, Stabschef, Danmarks Lærerforening, Ledelsessekretariatet & IT og Digitalisering
UDVALGTE PUBLIKATIONER
UDVALGTE CASES
UDVALGTE ARTIKLER OG NYHEDER
